La F3C CFDT a pris la décision de signer, le 30 mars 2017, la revalorisation des minima conventionnels de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes dite Syntec. Cette revalorisation n’avait pas eu lieu depuis 2013, malgré l’obligation de la branche d’ouvrir les négociations sur les minima deux fois l’an. Les salarié.e.s de la branche sont de plus en plus proche des minima conventionnels, et cette augmentation de 2% pour les ETAM et 1,5% pour les cadres est une belle aubaine.

 

Cette nouvelle grille de salaires est applicable au plus tard au 1er juillet 2017 et au plus tôt le premier jour du mois civil suivant la date de publication au Journal Officiel. Au moment de la rédaction de cette note, l’arrêté n’était toujours pas publié. Cette grille s’applique à l’ensemble des entreprises entrant dans le champ d’application de la convention collective.

 

Grille réactualisée : ETAM, ingénieurs et cadres

 

  ETAM au 01/07/2017 

  Minima

 1.3.1 (coeff. 220)

 1 510,00

 1.3.2 (coeff. 230)

 1 512,80

 1.4.1 (coeff. 240)

 1 541,90

 1.4.2 (coeff. 250)

 1 571,00

 2.1 (coeff. 275)

 1 650,75

 2.2 (coeff. 310)

 1 752,60

 2.3 (coeff. 355)

 1 883,55

 3.1 (coeff. 400)

 2 019,80

 3.2 (coeff. 450)

 2 165,30

 3.3 (coeff. 500)

 2 310,80

  

  Ingénieurs et cadres au 01/07/2017 

  Minima 35 heures 

  Minima cadres de mission 

  Minima cadres autonomes 

 

 PMSS *

 115%

 120%

 1.1 (coeff. 95) – Débutants 

 1 948,45 

3 269,00

 2 240,71

 

 1.2 (coeff. 100) – Débutants diplômé

 2051,00

 2 358,65

 2.1 (coeff. 105) – moins de 26 ans

 2 153,55

 2 476,58

 2.1 (coeff. 115) – plus de 26 ans

 2 358,65

 2 712,45

 2.2 (coeff. 130)

 2 666,30

 3 066,25

 2.3 (coeff. 150) – 6 ans d’ancienneté

 3 076,50

 3 537,98

 3.1 (coeff. 170)

 3 473,10

 3 994,07

 4 167,72

 3.2 (coeff. 210)

 4 290,30

 4 933,85

 5 148,36

 3.3 (coeff. 270)

 5 516,10

 6 343,52

  6 619,32

* Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale

 

Minima 35 h : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions horaires de la Réduction du Temps de Travail (35 h / semaine, 151 h/mois ou 1600 h/an).

Minima cadres de mission : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres de Mission de la Réduction du Temps de Travail (35 h/semaine + ou – 3h30 semaine / maxi 219 +1 j/an). Leur salaire est supérieur au Plafond de la Sécurité Sociale et est supérieur à 115 % du minimum applicable.

Minima cadres autonomes : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres Autonome de la Réduction du Temps de Travail (Forfait Jour / maxi 217 + 1 j/an). Leur salaire est supérieur à deux fois le Plafond de la Sécurité Sociale ou est supérieur à 120 % du minimum applicable s’ils sont sur les positions IC 3.1, 3.2 et 3.3.

Comment comparer son salaire avec les minima?

La comparaison doit s’opérer sur le salaire annuel en multipliant par 12 le salaire minimum mensuel. Chaque mois, chaque salarié doit toucher au moins 95 % de son minima (avec régulation sur l’année pour atteindre le minima annuel) s’il n’a pas de treizième mois ou 92 % de son minima s’il a un treizième mois. Doivent être inclus, dans le salaire pour opérer la comparaison, tous les éléments salariaux prévus dans le contrat de travail ou ses avenants éventuels, les avantages en nature ainsi que les primes prévues par accord d’entreprise. Ne sont pas incluses, dans le comparatif, les primes d’intéressement, d’ancienneté, d’assiduité ainsi que les primes exceptionnelles non garanties. La Prime de Vacances est également exclue.