La F3C CFDT a pris la décision de signer, le 31 octobre 2019, la revalorisation des minima conventionnels de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes. Habituellement

nous usions de la terminologie SYNTEC mais SYNTEC désigne la chambre syndicale patronale. Désormais nous utiliserons la terminologie BETIC.

 

Par cet accord, il est ainsi convenu notamment d’une augmentation des salaires minimaux :

  • de 3% pour les premiers niveaux «ETAM »
  • de 1,8% pour les premiers niveaux «cadres »

 

Le salaire plancher mensuel dans la branche est ainsi de 1558,80 € pour les ETAM et de 1983,60 € pour les cadres.

 

Dans le détail, les augmentations prévues sont variables selon la classification des salariés (+3% et + 2% pour les ETAM ; +1,8%, +1.5% et +0,5% pour les cadres) et sont détaillées dans la future grille des salaires minimaux.

 

Par ailleurs, compte tenu de la suppression du premier niveau de la grille applicable aux ETAM, les dénominations des trois premières positions ETAM sont mises à jour (futures positions « 1.1 », « 1.2 » et « 1.3 »).

 

Vous pouvez également télécharger :

- l’arrêté d’extension de l’avenant n°45 du 31 octobre 2019 relatif aux salaires minima hiérarchiques paru au Journal officiel du 31 octobre dernier et applicable à partir du 1er novembre 2020 : Avenant n°45 - 2

- les nouvelles grilles Etam et Cadres également : Avenant n°45 - 1

 

 

Grille réactualisée : ETAM, ingénieurs et cadres

 

  ETAM au 01/11/2020 

  Minima

 1.3.1 (coeff. 220)

 1 558,80

 1.3.2 (coeff. 230)

 1 558,80

 1.4.1 (coeff. 240)

 1 587,50

 1.4.2 (coeff. 250)

 1 618,50

 2.1 (coeff. 275)

 1 683,75

 2.2 (coeff. 310)

 1 786,70

 2.3 (coeff. 355)

 1 922,60

 3.1 (coeff. 400)

 2 059,80

 3.2 (coeff. 450)

 2 210,30

 3.3 (coeff. 500)

 2 355,80

  

  Ingénieurs et cadres au 01/11/2020 

  Minima 35 heures 

  Minima cadres de mission 

  Minima cadres autonomes 

 

 PMSS *

 115%

 120%

 1.1 (coeff. 95) – Débutants 

 1 983,60 

3 428,00

 2 281,14

 

 1.2 (coeff. 100) – Débutants diplômé

 2088,00

 2 401,20

 2.1 (coeff. 105) – moins de 26 ans

 2 186,10

 2 514,01

 2.1 (coeff. 115) – plus de 26 ans

 2 394,30

 2 753,45

 2.2 (coeff. 130)

 2 706,60

 3 112,59

 2.3 (coeff. 150) – 6 ans d’ancienneté

 3 123,00

 3 591,45

 3.1 (coeff. 170)

 3 490,10

 4013.62

 4 188,12

 3.2 (coeff. 210)

 4 311,30

 4 958,00

 5 173,56

 3.3 (coeff. 270)

 5 543,10

 6 374,57

  6 651,72

* Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale

 

Minima 35 h : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions horaires de la Réduction du Temps de Travail (35 h / semaine, 151 h/mois ou 1600 h/an).

Minima cadres de mission : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres de Mission de la Réduction du Temps de Travail (35 h/semaine + ou – 3h30 semaine / maxi 219 +1 j/an). Leur salaire est supérieur au Plafond de la Sécurité Sociale et est supérieur à 115 % du minimum applicable.

Minima cadres autonomes : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres Autonome de la Réduction du Temps de Travail (Forfait Jour / maxi 217 + 1 j/an). Leur salaire est supérieur à deux fois le Plafond de la Sécurité Sociale ou est supérieur à 120 % du minimum applicable s’ils sont sur les positions IC 3.1, 3.2 et 3.3.

Comment comparer son salaire avec les minima?

La comparaison doit s’opérer sur le salaire annuel en multipliant par 12 le salaire minimum mensuel. Chaque mois, chaque salarié doit toucher au moins 95 % de son minima (avec régulation sur l’année pour atteindre le minima annuel) s’il n’a pas de treizième mois ou 92 % de son minima s’il a un treizième mois. Doivent être inclus, dans le salaire pour opérer la comparaison, tous les éléments salariaux prévus dans le contrat de travail ou ses avenants éventuels, les avantages en nature ainsi que les primes prévues par accord d’entreprise. Ne sont pas incluses, dans le comparatif, les primes d’intéressement, d’ancienneté, d’assiduité ainsi que les primes exceptionnelles non garanties. La Prime de Vacances est également exclue.