Lors des précédentes élections et à quelques voix près la CFE-CGC est passée majoritaire et de ce fait a pu «aider» la direction à faire de la société ce qu’elle est aujourd’hui :

• Passage en force du nouvel accord ARTT et d’autres accords (Egalité Femme/Homme,  Emploi seniors, …);
• Baisse du nombre de jours de CP anciennetés;
• Baisse du nombre de jours RTT;
• Division par deux des effectifs du groupe;
• Charte d’intercontrat très contraignante pour les salariés;

Et pourtant, bien que minoritaire, nous avons mené les actions suivantes :

Organisation des Activités Socio-Culturelles

• Les élus CFDT effectuent des permanences au siège pour être à votre écoute, vous conseillent, vous assistent et portent vos réclamations devant la direction;
• Les élus CFDT se sont investis pour permettre à tous les salariés d’obtenir des chèques cadeaux pour Noël et les vacances;
• Les élus CFDT se sont mobilisés pour la mise en place et la gestion d’un site internet CE (cedegetel.com);
• Les élus CFDT gèrent la vente des tickets cinémas subventionnés par le CE et la participation au remboursement des activités sportives et culturelles;

Défense des intérêts des salariés

• Les élus CFDT refusent d’adhérer aux accords qui dégradent nos conditions de travail.
• Les élus CFDT ont pu obtenir l’affichage du nombre de jours de CP ancienneté sur les bulletins de paie
• Les élus CFDT participent aux négociations et font appel à des experts indépendants et objectifs pour les aider (devant le blocage et le refus insensé des élus CFE-CGC);
  • Signature d’un contrat avec un cabinet d’avocat pour aider le CE à défendre nos intérêts;
  • Expertises des comptes par un cabinet indépendant devant les difficultés financières et sociales et la baisse alarmante des effectifs;
  • Expertise du nouvel accord ARTT par un cabinet indépendant spécialisé dans les conditions de travail qui a mis en garde la direction sur les risques de sa mise en place (Malheureusement soutenu et signé par la déléguée syndicale de la CFE-CGC à quelques semaines de son départ de l’entreprise)

 Engagement dans les instances représentatives

• La CFDT n’a pas d’élus «fantômes» qui ne participent jamais aux réunions. Ses élus s’investissent et se représentent. Ils ne viennent pas aux réunions, sur commande, juste pour voter ;
• Les élus CFDT sont les seuls à poser des questions à l’ordre du jour des réunions CE/DP, ce qui a permis à beaucoup de connaître leurs droits et d’obtenir des avantages. Pour les 4 dernières années du mandat sortant et durant les réunions CE et DP:
  • Les élus CFDT ont été à l’origine de 397 points d’ordre du jour et 127 réclamations.
  • Les élus CFE-CGC  ont été à l’origine de 5 points d’ordre du jour et 1 réclamation.
• La CFDT est la seule à avoir un représentant en région;

Les élections détermineront VOS représentants en désignant les élus du Comité d’Entreprise, les Délégués du Personnel et la représentativité de chaque organisation syndicale (permettant de valider ou non les accords d’entreprise)

Si vous voulez un syndicat à votre écoute et indépendant de la direction, qui s’engage à utiliser tous les moyens pour arrêter cette hémorragie de licenciements et dénoncer l’accord ARTT pour récupérer nos acquis VOTEZ massivement CFDT !

N’oubliez pas que chaque voix compte ! Mobilisons-nous !

Un vote pour  la liste CFDT est un pas en avant pour la défense de nos droits.

Vous avez des questions,  n’hésitez pas, contactez-nous.

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	QUAISSE Morad	Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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